Kỹ năng đánh giá nhân sự

Trong thực tại, có hai yếu tố cốt lõi để bất cứ một doanh nghiệp nào khi tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh cần phải có, đó chính là nhân lực và vật lực. Tuy nhiên, yếu tố nhân lực được xem là yếu tố khó kiểm soát và đánh giá hơn, nó có tính quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.

Trong tất cả các kỹ năng quản trị nhân sự thì đánh giá nhân viên là một trong những kỹ năng khó nhất, nghệ thuật dùng người từ ngàn xưa đã là một trong những phương châm của những nhà chiến lược tài ba, và ngày nay nó càng trở nên quan trọng, nhất là đối với công tác quản trị nhân sự trong quá trình tuyển dụng, đào tạo và khai thác nguồn lực một cách hiệu quả với mục tiêu phát triển bền vững trong nội tại các doanh nghiệp.

Thông qua các nghiên cứu về vai trò và tầm quan trọng của việc đánh giá nhân sự tại các doanh nghiệp hiện nay, Viện IBM triển khai chương trình Kỹ năng Đánh giá nhân sự nhằm mục đích đem phương pháp quản trị và đánh giá hiệu quả này đến nhiều nhà quản trị qua sự giảng dạy từ các giảng viên, chuyên gia tư vấn nhân sự hàng đầu, giúp góp phần bồi dưỡng các thế hệ lãnh đạo đầy năng lực và mang tinh hoa phát triển đến cho cộng đồng doanh nghiệp Việt.