Nghiệp vụ quản lý nhân sự & lao động tiền lương

“Clients do not come first. Employees come first” là một trong những triết lý kinh doanh của ông trùm Richard Branson. Thật vậy, trong một doanh nghiệp, nhân lực là nguồn lực quý báu không thua gì tiền và có thể đảm bảo sự trường tồn của doanh nghiệp hơn cả khách hàng hay đối tác kinh doanh. Những công việc liên quan đến nhân sự (Human Resources – HR) ngày càng đóng vai trò quan trọng trong tổ chức. Quản lý nhân sự hiệu quả đã, đang và chắc chắn trong tương lai cũng sẽ luôn là ưu tiên hàng đầu của mọi tổ chức.

Một trong những vấn đề liên quan đến nhân sự mà không một nhà quản lý nào có thể bỏ qua, đó là chế độ lương thưởng, đãi ngộ nhân viên. Tuy nhiên, thực tế lại đi ngược lại lý thuyết đó, khi mà nhiều công ty trên thế giới nói chung và tại Việt Nam nói riêng, xây dựng chế độ lương thưởng hợp lý và hệ thống quản trị tiền lương hiệu quả thường bị xem nhẹ. Điều này dẫn đến nhiều hậu quả nhãn tiền như tỷ lệ nghỉ việc cao, sự bất mãn, chống đối từ nhân viên… hay những tác động ngầm khó nhận thấy ngay như tinh thần làm việc xuống thấp, hiệu quả kinh doanh giảm sút, văn hóa tổ chức mâu thuẫn và tiềm ẩn nhiều vấn đề…

Nhận thấy tình trạng trên và hiểu được tầm quan trọng của nhân sự trong tổ chức, Viện Quản lý Kinh doanh Quốc tế tổ chức khóa học Nghiệp vụ quản lý nhân sự & lao động tiền lương. Khóa học hứa hẹn sẽ đem đến những phương pháp quản lý mới để áp dụng trong lĩnh vực nhân sự, giúp làm nhẹ đi gánh nặng trên vai các nhà quản lý và cải thiện tình hình nhân sự tại các doanh nghiệp hiện nay.